Caster Concepts, Inc. Se Dirige a “Mejora Continua”

May 19, 2008 By: Edwin Rodriguez

(Albion, Michigan) – Mayo 19, 2008 – en una reunión de empleados a principios de 2008, Bill Dobbins, presidente de Caster Concepts, Inc., estableció los objetivos principales para el año venidero. Los puntos clave incluían metas de mejora continua para la compañía. Mejora continua no es nada nuevo en el mundo moderno de  la manufactura, pero mientras que Bill había destacado la mejora continua de productos y procesos específicos, también añadió la mejora continua de  la salud de todos los empleados. En esa época, se dirigió específicamente al abuso de nicotina y a la obesidad.

Bajo la dirección de Stephanie Siefert, Gerente de Sucursal, Caster Concepts, Inc. lanzó su versión del reality show más popular: El Gran Perdedor. A través de tres locaciones que conforman a CCI, hubieron 30 participantes que tomaron parte en un concurso. Se otorgaron premios mensuales al individuo que perdió el mayor porcentaje de peso. Después de tres meses se otorgó un premio de 100 dólares a Jeff Dack de Parma quien perdió el mayor porcentaje de peso, por encima del 11% de su peso total. En total, el grupo perdió casi 150 kgs durante los 12 períodos. Caster Concepts comenzará ahora un segundo programa de 12 semanas dirigido a mantenimiento de peso y pérdida de peso continua. Stephanie afirmó que “ha habido un gran entusiasmo por el programa y ha generado mucha competencia divertida mientras los participantes se forman en fila para la “pesada” cada tarde de viernes. La compañía ha apoyado los esfuerzos de los empleados y los empleados lo han agradecido.”

Una segunda parte de la mejora continua de la salud de los empleados ha sido el inicio de un programa “Deja la Nicotina” que Stephanie ha iniciado. Stephanie afirmó que “por medio de la ayuda de médicos locales, la Farmacia Parks, la Asociación Americana del Cáncer, y los empleados más importantes del negocio hemos ayudado con éxito a que 6 de nuestros valiosos empleados abandonen el cigarro”. Es meta de la compañía convertir a “Dela la Nicotina” en una parte del programa de mejora continua de la compañía y ayudar a nuestros empleados en el difícil proceso de abandonar el uso de tabaco. La meta a largo plazo es tener una compañía que sea 100% libre de nicotina. Jack Turner, VP de ventas de la compañía de Albion dijo “que mientras exista un costo para la compañía y no todos tengan éxito, la cultura que intentamos conseguir es una que apoye a todos los empleados en su lucha sin importar si se encuentran dentro o fuera del trabajo. La salud de la compañía está directamente relacionada con la salud de los empleados”.

Stephanie Siefert dijo que “Caster Concepts, Inc. se encuentra dedicada a apoyar la mejora de la salud de los empleados por medio de involucrarse innovadora e interactivamente por parte de cada accionista dentro y fuera de la compañía. Los programas de salud para empleados serán una pieza clave para la mejora continua de muestra compañía. Estos programas impulsarán las mejoras tradicionales en productos y procesos clave y proporcionarán mayor valor para nuestros clientes”.